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走向我們的小康生活|桐昆:為國家打贏脫貧攻堅戰貢獻力量!
文章來源:紡織服裝周刊 2020-08-18


  陸旗方/文  

  開欄語: 

  2020年全面建成小康社會,是中國共產黨對人民的莊嚴承諾。在黨的領導下,全國各族人民接續奮斗,堅決打贏脫貧攻堅戰,取得了歷史性成就。中國紡織工業是“母親行業”,不僅創造了大量就業崗位,產業發展更直接惠及“三農”,在脫貧攻堅戰中取得了重大成果。 

  當前,行業積蓄了一批具有國際視野、履行責任、服務社會、造福百姓的企業,為積累社會財富、創造就業崗位、促進經濟社會發展、增強綜合國力作出了貢獻。還鍛造了一支能吃苦能打勝仗的行業和學校技術能手隊伍,解決了貧困人口就業后的技能提升問題。 

  為此,《紡織服裝周刊》特開設“走向我們的小康生活”主題采訪報道專欄,圍繞“決勝全面小康 決戰脫貧攻堅”的重大主題,聚焦行業助力脫貧攻堅、經濟發展、社會民生、生態環境等方面,講述小康故事、紡織故事。 

  助力1211名貧困人員順利脫貧 

  為國家打贏脫貧攻堅戰貢獻桐昆力量 

  黨的十八大以來,以習近平總書記為核心的黨中央,把脫貧攻堅擺到治國理政的重要位置,打響了反貧困斗爭的攻堅戰。2015年11月,中央召開扶貧開發工作會議,作出打贏脫貧攻堅戰的決定,對脫貧攻堅進行全面決策部署,十九大也明確提出到2020年我國現行標準下農村貧困人口要實現脫貧,貧困縣全部摘帽,解決區域性整體貧困。

  作為化纖行業的龍頭企業,桐昆緊跟國家的戰略布局,主動扛起助力脫貧的責任擔當,截至目前,共為1211名貧困人員提供穩定就業,幫助他們順利脫貧。

  01 

  穩就業, 

  用實際行動響應國家脫貧攻堅戰略 

  黨中央提出要動員全黨全社會力量解決貧困問題,而民營企業作為我國經濟體制中最活躍的組織,可以極大地促進勞務輸出,是扶貧的重要支撐。而桐昆作為有著2萬余名員工的“大塊頭”企業,更是當地助力脫貧的實力擔當。

  黨中央提出要堅決打贏脫貧攻堅戰以來,正是桐昆高速發展、快速擴大的幾年:2016年至今,恒騰二期年產40萬噸差別化纖維項目、年產38萬噸滌綸DTY差別化纖維項目、恒邦二期CP1、CP2項目、嘉興石化年產30萬噸FDY項目、恒邦三期年產20萬噸高功能全差別化纖維技改項目、恒騰三期年產60萬噸差別化纖維項目、嘉興石化二期項目、恒邦四期、恒騰四期及恒優項目等先后開車投產,同時恒超年產50萬噸智能化超仿真纖維項目正在火熱建設中,預計將于2020年9月投產。企業規模的快速擴大,為全社會提供了9000余個崗位。更加難能可貴的,桐昆秉承穩健經營的理念,經濟效益年年創新高,員工的收入也水漲船高,據統計,2019年公司員工平均年收入超過8萬元,與2016年的近6萬元相比漲幅高達35.7%。

  2020年,新型冠狀病毒肺炎疫情的驟然爆發,特別是3月份以來疫情蔓延全球,導致世界經濟大幅下滑,停工潮、失業潮、倒閉潮洶涌而來,因全球物流鏈、供應鏈的斷裂造成停工停產甚至破產倒閉的企業數不勝數,桐昆也不可避免受到影響。然而,即使在這樣嚴峻的形勢下,桐昆依然堅持不停產不減員,為的就是保障廣大員工能有一份安定的工作和穩定的收入。

  集團園區聯合廠區恒瑞三車間的統計周容,正是來自四川高縣的一名貧困人員。從小家境貧寒、父親生病離世、還有年幼的弟弟妹妹,周容身為姐姐,早早放棄學業外出打工補貼家用。前不久,她剛完成了一項光榮而艱巨的任務——往返72個小時、4600多公里,接返崗人員回家。“公司為我們外來務工人員提供了優厚的條件,給了我們穩定的工作和收入,讓我們過上安穩的生活,在桐昆工作,我感到很有歸屬感、使命感、成就感、幸福感。”

  這,就是桐昆響應國家脫貧攻堅戰略的行動體現!

  02 

  助脫貧, 

  用責任擔當踐行桐昆使命 

  打贏脫貧攻堅戰是實現中國夢的重要保障,也與中國共產黨人為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命一脈相承。而桐昆正是廣大共產黨人踐行初心使命、助力脫貧攻堅的一個縮影。

  正如桐昆的使命“行纖維之事、利國計民生”所言,桐昆所行為“化纖”,旨在利國計民生。多年來,桐昆不僅將使命體現在生產、產品應用以及助推行業技術水平提升上,更秉承著“為員工謀幸福、為社會創造價值”的初心和使命,在做一家“值得尊重的企業、受人歡迎的伙伴”的道路上砥礪前行。

  黨員結對貧困人員、黨支部結對幫扶貧困家庭、企業結對貧困鄉村、設立慈善基金慰問幫扶困難員工……據不完全統計,桐昆已在結對幫扶、村企共建、慈善捐助等方面投入金額超2億元。其中,在2018年,集團積極落實浙江省委組織部和嘉興市“千企結千村”行動部署,與麗水市龍泉市小梅鎮葉鄉村結對,出資幫助該村投資濮院國際時尚智造產業園,為葉鄉村脫貧增添助力。

  “我來自云南文山,父母一輩子務農也沒啥收入,前幾年家中老房子翻新更是貸了不少錢。還好我在恒通里面收入還不錯,一個月有7000多塊呢,今年總算把貸款還清了。”恒通公司紡絲組長辜光亮,是云南文山的貧困戶,2012年輾轉來了桐昆,一做就是八年。這八年里,辜光亮在恒通里結識了妻子組建了家庭,如今也介紹妹妹辜光雪來了恒超項目,一家子都在桐昆工作。“在桐昆有穩定的工作、很好的待遇,公司為我們交了醫保,看病也不用怎么花錢,住在生活區方便又便宜,逢年過節公司還會發慰問金、慰問品,在這里的生活很好,所以之前恒超項目招人我就叫我妹妹也來了,我父母也很高興我們能在這里找到好工作。接下去我還要努力存錢,把小日子越過越好!”

  這,就是桐昆踐行初心使命的責任擔當!

  03 

  共發展, 

  用以人為本構筑企業與員工的命運共同體 

  無論是發展特色產業脫貧、引導勞務輸出脫貧,還是加強教育脫貧、探索資產收益脫貧,國家提出的精準扶貧方略,無一不在說明一個亙古不變的道理——授人以魚不如授人以漁。我們始終認為,讓貧困人員有一技之長方是長久脫貧之道。因此,公司助力脫貧不單單停留在資助上,更為注重員工技能的培養提升。

  每年,集團都會定向制定員工培訓計劃,認真開展崗前培訓、技能培訓和學歷提升等培訓工作,以進一步提高員工的綜合素質。崗前對一線員工進行操作技能培訓,并安排師父“老帶新”,幫助員工盡快掌握操作技能;工作中,集團每年都定期開展操作技能比武、不定期開展各項勞動競賽,通過比賽激發員工斗志,促進技能不斷提升;同時,公司也鼓勵員工參加在職教育進行學歷提升,對取得相應證書的員工發放學歷補貼并報銷部分學費,已有不少貧困員工繼續完成曾經因貧困無法完成的學業。而員工的技能進步、學歷提升,也反過來提升了工作效率和質量,從而促進了企業的發展。周容正是學歷提升大軍中的一個,在桐昆工作兩年后,周容逐漸有了積蓄,要強上進的她,并不滿足于自己原有的狀態,“在桐昆的所見所得,讓我懂得如何更加科學地規劃自己的人生目標,我覺得只有不斷提升自己,未來的路才能走得更加光明。”為了不讓自己落后于他人,周容時常利用休息時間讀書學習,還努力自考了大專行政管理及計算機專業。學歷和能力的提升,使周容從一個三班倒的加彈質檢工,成長為車間統計。“我真的很感恩桐昆,公司為我提供了工作、學習、生存的環境、也讓我得到了歷練和成長,學到了做人的格局,讓我的未來充滿無限可能。”

  來自貴州畢節的高滴是集團2019年引進的大學生,“我父母在家務農,全家收入很低,還要負擔我上學,日子過得緊巴巴的。” 雖然家境貧寒,但是高滴很爭氣,考上了武漢紡織大學復合材料專業,并靠著兼職和暑假工完成了學業。“大四的時候,公司行政部經理來我們學校招聘,那時候有100多家浙江的企業,當時感覺桐昆是最有實力、最吸引人的,我就下定決心來了桐昆。”事后,高滴的決定被證明是正確的。“我現在工資有八千多,每個月都能轉四五千回家,說實話,剛畢業的大學生能拿到現在的薪資是真的很不容易,所以我真的非常感謝桐昆。我父母也很開心,家里條件好了很多,還能存下一筆錢呢!” 高滴說,雖然工作也很辛苦,但很充實,桐昆強勁的發展勢頭讓他更有動力去學習提高,“相信在桐昆奮斗,最后收獲到的肯定遠遠不止眼前這些!”

  員工是企業最寶貴的財富,為此,集團始終堅持以人為本的管理理念,通過努力構筑企業與員工的命運共同體,營造出了企業真心關愛員工,員工衷心熱愛企業的良好氛圍,推動了企業持續健康的發展,實現了企業與員工共同發展進步的雙贏局面。

  這,就是桐昆為國家打贏脫貧攻堅戰貢獻的力量!

 
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